工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入版时可入库，发权放时出库计入下列费用科目核算：1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。税法上：（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。工装600一套，职工和公司各出300，公司先收到职工交款到公户，后续应该处理借：银行存款300贷：应付职工薪酬~福利费300借：其他应付款~工装加工单位600贷：应付职工薪酬~福利费300贷：银行存款300
不但敢对神灵不敬，还巧舌如簧
酒店、宾馆、商场等公共场所的装饰装修都统称为工装。它是指有一定规模的公共场所设施的装饰工程。公装尤是商业场所的装修,其专业与否很大程度上取决于设计所创造的...
来点实在的吧,锅碗瓢盆。。。样样行,心意到了就够了。
装修用的材料没问题3个月就差不多了,多通风,然后放些除甲醛的植物
这个要看你喜欢了,一般都是2块95砖的宽度吧?
板材,质量。木工封边。油漆是否平整,封边是否圆润。造型是否呆板。建议用定制家具。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入版时可入库，发权放时出库计入下列费用科目核算：
1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、
如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
税法上：
（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。
（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
工装600一套，职工和公司各出300，公司先收到职工交款到公户，后续应该处理
借：银行存款300
贷：应付职工薪酬~福利费300
借：其他应付款~工装加工单位600
贷：应付职工薪酬~福利费300
贷：银行存款300
不但敢对神灵不敬，还巧舌如簧
酒店、宾馆、商场等公共场所的装饰装修都统称为工装。它是指有一定规模的公共场所设施的装饰工程。公装尤是商业场所的装修,其专业与否很大程度上取决于设计所创造的...
来点实在的吧,锅碗瓢盆。。。样样行,心意到了就够了。
装修用的材料没问题3个月就差不多了,多通风,然后放些除甲醛的植物
这个要看你喜欢了,一般都是2块95砖的宽度吧?
板材,质量。木工封边。油漆是否平整,封边是否圆润。造型是否呆板。建议用定制家具。