五险一金是不算公司福利的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
实际五险一金是不算公司福利的。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保内险、失业保险容、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金怎么算？月缴费额月缴基数×缴费系数 （注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）五险一金算福利吗？当问及公司有无给上五险一金，很多人都表示上不上无所谓。而提及五险一金有用吗，很多人甚至认为工资本来就不多，每月还要被扣钱，认为五险一金没用！但其实，这都是因为很多职场人没有考虑那么长远，往往忽略社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。社会保障并不是一时之需，国家建立社会保险制度，就是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
一般来说有规模的企业都会给员工购买五险一金和福利，除非是那种很小的私人工作室之类的。现在的劳动法有规定，工作一间是必须买五险一金，最少也是要买三险的，所以你得看你应聘的公司来定的。希望能帮到你
星艺
按照规定这个是每个公司的责任与义务，也是员工的一种保障必须交纳。
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的，而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上...2
一般正规公司都会交五险一金或者五险等1
五险一金是不算公司福利的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
实际五险一金是不算公司福利的。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保内险、失业保险容、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金怎么算？月缴费额月缴基数×缴费系数 （注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）五险一金算福利吗？当问及公司有无给上五险一金，很多人都表示上不上无所谓。而提及五险一金有用吗，很多人甚至认为工资本来就不多，每月还要被扣钱，认为五险一金没用！但其实，这都是因为很多职场人没有考虑那么长远，往往忽略社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。社会保障并不是一时之需，国家建立社会保险制度，就是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
一般来说有规模的企业都会给员工购买五险一金和福利，除非是那种很小的私人工作室之类的。现在的劳动法有规定，工作一间是必须买五险一金，最少也是要买三险的，所以你得看你应聘的公司来定的。希望能帮到你
星艺
按照规定这个是每个公司的责任与义务，也是员工的一种保障必须交纳。
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的，而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上...2
一般正规公司都会交五险一金或者五险等1